蚌埠市城市投资控股有限公司2023年度招聘工作人员公告
蚌埠市城市投资控股有限公司于2002年3月经蚌埠市人民政府批准组建成立，注册资本30亿元人民币。按照市委市政府决策部署，公司立足“城市建设总承包商、城市综合运营服务商、城市基础设施投融资主体”的职能定位，作为蚌埠市首家获评信用等级AA+国有企业，多年来为蚌埠市经济社会发展做出巨大贡献。
因发展需要，面向社会公开招聘子公司工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次共三家子公司计划招聘正式员工17人，具体详见附表
二、应聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治品德，遵纪守法，诚实守信，无违法违纪行为和不良职业记录。
2、具有岗位所需的专业或技能条件
3、具有正常履行职责的身体条件。
3、符合岗位所需的其他资格条件（详见附表）。
三、有下列情形的人员，不得报考
1、不符合招聘岗位要求的人员。
2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
3、法律、法规规定不得参加应聘的其他情形人员。
四、招聘程序
按照招聘发布公告、报名、资格审查（简历筛选）、测评、笔试、面试、资格复审、体检、背调（考察）、公示、聘用等步骤依次进行。
（一）发布公告
本次公开招聘工作公告通过猎聘网站（www.liepin.com）发布。
（二）报名流程
1.报名截止时间： 10月7日下午17:00。
2.报名采取网络报名方式，进入猎聘（https://vip.liepin.com/13011731/37358ac2.html）投递简历即报名成功，每位考生只能报考一个岗位。
3.报名简历必须包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面证件照、学历、年龄、户籍、联系方式、完整的工作履历和工作内容。（注：如考生提供简历内容不完整，导致无法判定是否合格，则视为不合格）。
4.报名期间，猎聘工作人员会以电话或者短信形式对候选人进行信息核查并索要相关佐证材料，候选人需在规定时间提交相关材料，逾期视为放弃。具体如下：
（1）本人有效学历（学位）证书复印件。
（2）工作经历资历、业绩能力证明材料（劳动合同、社会保险参保凭证、资格证书等）。
报名咨询电话：0551-66160744 陶老师
咨询时间：周一到周五9:00-17:00
（三）资格审查
工作人员将在报名时间结束后五个工作日内以邮件形式告知筛查通过者，未通过筛查的不另行通知。
资格审查贯穿招聘工作的始终，如报名人员在某一环节被发现不符合规定条件的，取消其资格。凡弄虚作假，一经查实，即取消资格。
（四）笔试
笔试满分100分，采用闭卷考试的方式进行，主要涉及综合知识和专业测试。
笔试合成成绩设定最低合格分数线为60分，根据笔试成绩从高到低按计划招聘数1：3的比例确定参加面试人选（最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选），未通过笔试者不再另行通知。
（四）面试流程
1.综合素质测评
参加综合素质测评人员，接到通知后需在指定时间内完成线上综合素质测评。综合素质测评通过者进入面试环节。
2.面试
面试采取半结构化面试方式进行，主要考察应聘者与岗位相适应的专业能力、岗位意识、胜任能力和实际操作能力等。根据招聘计划数和应聘人员的综合素质能力，从高分到低分，采用1:1比例确定体检、考察对象。
（五）资格复审
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的信息进行审查，考生需如实提供岗位报考材料原件，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料、不在规定时间内接受资格复审的，考试成绩视为无效。由此出现人选缺额的，依照考试成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）体检
由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用由公司承担。
（七）考察
入职前，由猎聘公司对待入职人员进行履历和个人信息核查，如果发现有不符合录用条件或者弄虚作假者，不予录用。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
根据《关于进一步完善失信约束制度构建诚信建设长效机制的实施意见》（皖办发〔2021〕14号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察视为不合格。
体检、考察不合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（八）公示
对拟聘用人员，从面试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合择优确定，经公司研究后对招聘结果进行公示，公示期为3天。对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消资格。
五、薪酬待遇
本次招聘所有聘用人员将按照公司的薪酬管理相关制度执行。员工同公司签订劳动合同，并按照劳动法等法律法规约定试用期，试用期满，经考核合格正式转正；考核不合格者，取消聘用资格。聘用期间员工应服从公司岗位安排，若出现重大失误、不服从统一管理等情形的(具体由用人公司负责解释)，公司有权终止合同。
六、有关事宜
1.报考人员须对提交材料的真实性负责，因报考人员自身原因未能按要求参加报名、笔试、面试和体检等环节的，责任由报考人员本人承担。
2. 公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明。